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本文目录一览：

• 1、募兵属以貌取人，岑港失利的戚继光到义乌募兵过程是怎样的？
• 2、“募兵制”是从什么时候开始发展起来的？
• 3、古代募兵制与征兵制是一样的吗?两者有怎样的区别呢？
• 4、征兵制和募兵制的具体区别
• 5、中国古代的民军制，募兵制，征兵制，府兵制，世兵制的区别？
• 6、古代募兵制与征兵制是一样的吗?两者有怎样的区别？

募兵属以貌取人，岑港失利的戚继光到义乌募兵过程是怎样的？

话说，戚继光于嘉靖三十六年（1557年）冬得到胡宗宪的批准和支持，从军队中分拨了三千绍兴兵进行训练。

经过三个半月的训练后，这三千绍兴兵的作战力大增，在行军和整训中，纪律性很高，执行力也很强。

但是，将这三千绍兴兵投入到战场中后，很多缺点都暴露出来了。

首先是有些兵痞心术不正，喜欢杀良冒功，而且对待自己人狠忍、残毒，杀良民也没有丝毫的愧疚心。

其次是军心不稳，定力不够，受不得惊吓，易溃易散。

最主要的是，打仗缺乏必死之心、必胜之念。己方有利，就胆气横生；稍遇困难，就贪生畏死，缩手缩脚，不敢与敌人展开决战，需要决战的时候，却已早早抱定了退逃的心理。

为此，戚继光喟然长叹说：“练兵就如同塾师教育学生：对于初进学堂的童子只要稍加约束就能培养成他们良好的作风和性格；对于已经在学堂混了多年的成年学生就算您时刻督促也是无济于事。这三千绍兴兵，不就跟那些已经在学堂混了多年的成年学生相同吗？”

他对这三千绍兴兵已经失去了兴趣和信心，决定亲自到民间招兵，招一批如“初进学堂的童子”那样的新兵蛋子，从零开始，全面整训。

于是，在嘉靖三十八年（1559年）八月，戚继光再向胡宗宪上《练兵议》，称：没有军队而谈论战斗，就跟没有手而要操持宝剑一样，根本不现实。现在军队里的士兵就跟临时聚合在一起的乌鸦一样，他们的士气无法振作；无休无止地征调来的客兵又放纵难以约束，我不知道还能有什么作为。”从而提出要到浙江义乌招募和训练新兵。

戚继光为什么特别提出要到义乌招兵呢？

原来，当时的义乌土地贫瘠，粮食产量不高，义乌人大多以挖矿为生。挖矿就要争夺矿源，则每年都会因为争夺矿源，矿工们互相格斗，大打出手，死人无数。

戚继光曾亲自观战，对矿工们那种视死如归、一往无前的剽悍作风叹为观止，认为这些人都是天生斗士，只要稍加训练和鼓舞，就会成为战场上的杀人机器。

于是在《练兵议》中称：“其俗力本无他，宜可鼓舞，及今简练训习，即一旅可当三军，何患无兵？”

胡宗宪本来就看好戚继光，前面又有了三千绍兴兵在三个半月短训后的成效，越加激赏，大笔一挥，批了。

补一下，当时任海道副使的名将谭纶也是毫无保留地支持戚继光，给了戚继光不少好的建议和帮助。

这年九月，戚继光手持总督胡宗宪将令来到义乌募兵。

义乌县令赵大河对戚继光的招募工作也非常配合，他对戚继光说，要真的想把百姓中最勇敢剽悍那批人招募上来，最好先把当地最有勇力、最有威信的陈大成招募上来。

戚继光深以为然，带着礼物，和赵大河一起去陈大成家造访。

戚继光的突然降临，让陈大成异常吃惊，也异常感动，没什么说的，痛痛快快地答应了参军。

果然，听说陈大成已经参军，义乌大批矿工踊跃参军，前来报名者络绎不绝。

这其中，有一个矿工中的械斗首领王如龙，更是率领手下数百矿徒走出深山，前来应募。

一时间，募兵现场上人山人海，水泄不通。

但戚继光也并非来者不拒，他要亲自面试。

面试的标准是什么呢？

戚继光没有说，他不想让别人知道面试的标准，也不想让别人代劳选兵的工作。

不让别人知道面试的标准，那是担心落选者磨嘴皮、说闲话，说自己有偏见，喜欢戴有色眼镜看人。

不让别人代劳选兵的工作，那是招这支军队的意义重大，不仅关系到自己一生功业成败，甚至关系到国家生死存亡。

所以，戚继光不辞劳苦、不厌其烦地在前来应募的八九万人里进行遴别和挑选，百中挑一、乃至两百中挑一——原计划是招三千人，但这些义乌汉子的体格和脾性实在太合戚继光的心意，经上报胡宗宪同意，又增招了一千，共招了四千人。

戚继光没有公开招兵的标准，但有心人只要略微观察下这挑选上来的四千人，就不难发现，他们都有一些共同的特征，如黑大粗壮、皮肉坚实、有土作之色等等。

其实，若干年后，功成名就的戚继光在自己的军事著作《纪效新书》中，就特别强调“兵之贵选”，并且指出，他认为第一可用的兵，就是乡野老实之人。

乡野老实之人，往往长得黑大粗壮、手面皮肉坚实。

戚继光认为，这种人不但能耐辛苦，而且老实可靠，能忠于职守，能服从命令，不会耍奸弄滑，一是一、二是二、执行任务认死理，冲锋打仗拼死命。

至于那些脸面白净、行动伶俐、见官府人毫无顾忌之类的人，都是戚继光直接一票否决的。

戚继光认为，这些人大多是“用城市游滑之人”、“奸巧之人”，吃不得苦、耐不得劳，上阵怕死，打仗爱谈条件，做事出工不出力，到了军队，只会通过瞒上欺下来混日子。

话说回来，经过戚继光连续十几天的面试挑选，一支拥有四千人的队伍组建成功了。

戚继光对这四千人进行了编排：每队十二人，由队长指挥；每四队为一哨，由哨长指挥；每四哨为一官，由哨官指挥；每四官为一总，由把总指挥；每四总为一营，由大把总指挥；总与营都有辅助兵和军官随从。

那么，这些哨官、哨长、队长等基层干部是怎么派定的呢？

戚继光采用了从上到下的方式进行选派：首先是选哨官，由哨官选哨长，由哨长选队长。

被选派为把总、哨官的，除了陈大成、王如龙，还有武举出身的吴惟忠、叶大正等，都是雄壮武勇的沉鸷之士。

“募兵制”是从什么时候开始发展起来的？

“募兵制”起源于春秋时期，当时的吴起改革就推行了这样一种招募方式，但在当时影响的范围很小，并没有受到重视。到了西汉时期，“募兵制”也成为了一种辅助招募的方式，用以补充”征兵制“征集人数的不足。而到了东汉年间，“募兵制”就成为了一个主流，但东汉年间的“募兵制”往往以流氓混混、罪犯等等作为招募对象，而且以允许士兵劫掠作为交换条件，这也必然导致了士兵武力薄弱，只想着牟取财物，而不愿意出力打仗。

之后到了唐代，这种“募兵制”才得到了充分的完善，成为了当时军队的重要补充手段，并为后世所延续。这种“募兵制”主要有两种好处，一种是提供了广泛的兵力资源；另一种是保证了军队的实力。但同时，“募兵制”也产生了不容易管理的坏处。

一、提供了广泛的兵力资源

“募兵制”以广大群众为对象，只要符合条件就可以报名，这大大拓宽了招募的范围。同时，成为士兵也相当于拥有了一份职业，有财物的补贴，这也让那些没有田地可以耕种的农民、没有地方可去的流民都有了报名的机会，从而让当时的军队可以得到充分的补充，壮大了当时的军队规模。

二、保证了军队的实力

“募兵制”让所招募的士兵成为一种职业，并且要求士兵自带盔甲与武器，那么就可以进一步提升士兵的战斗力，在和平年代中，可以进行长时间的训练，可以保证士兵的专业化能力，从而让军队的实力得到加强。

三、难以管理

“募兵制”中的士兵出身各异，也就容易拉帮结派，产生混乱，这也就需要官府花费更多的人力物力去平息，导致了各种花销的产生，反而不利于社会的进一步发展。

古代募兵制与征兵制是一样的吗?两者有怎样的区别呢？

时代不同的情况下，战争所需要的条件也不相同，有的战争时期，常年征战，有的是和平盛世，偶尔战斗，所以才衍生了不同的征兵制度。

首先，先看征兵制。

古代的中国是以农业为主的国家，国家的大多数百姓都是农民。但是为了解决战争军队的需求，就需要强制性的要求百姓们参军，来扩充军队的人数。也正是因为强制性的要求，基础阶层的普通民众们也就成了征兵的主要对象。

就好像人少的国家人人都要服兵役一样，那个时候参军对于百姓来说，是每个人必须要接受的征兵方式，这样的征兵制在思想上百姓也很好接受，而且国家能迅速的扩大军队实力，使士兵们的数量变得极其可观。

在我国商、周时期就已经有了征兵制度。秦国一统天下之后，也出现了全国规模的征兵制度。征兵是以郡县为单位的，当时的农民既是主要生产力，也是兵员的主要来源。秦国当时大约有两千多万的人口，而经常被征服兵役的就差不多有二三百万人。

汉承秦制，汉朝时期规定无论贵贱，只要是男子到了二十岁就要在官府登记，从二十三岁开始正式服役，到五十六岁停止。唐朝的府兵制也属于征兵制度，但是到了唐朝以后征兵制就很少用了。

其次，再说说募兵制。

募兵制在方式上与征兵制截然不同。募兵制开始于唐五代之后开始实行的，军人多半是以雇佣的方式来召集。条件待遇方面往往都比较优越，在这样的制度下

更多的是强调百姓们自愿参军，不会强制要求，也给一些底层基层人民，多了一条出路。

以国家的名义招募士兵，对前来参军的人们提供衣食俸禄，免征赋役，使军人面成为了一种职业，就好像雇佣军一般。

募兵制下的士兵们是有收入的，可以做到完全不需要种地，更专注更加强在军事方面技能的训练。

战国时期，齐国的技击、魏国的武卒，都是经过募兵长期服役的职业士兵，作战的战绩也可以得到政府的嘉奖。

而汉末的三国时期，和宋代的军队，就都完全是招募的形式了。明朝后期由于军队战斗力低下，也经常招募士兵。

两种制度有利有弊，都是要结合当时的朝代情况，跟战争所需结合而出的制度，区别较大，但是并没有什么好坏之分，我国还有部族兵制，世兵制等等，都是不同时期，不同情况下衍生出来的产物。

征兵制和募兵制的具体区别

1、性质不同

征兵制和募兵制是有一定的区别，两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。

2、驱动力不同

征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引人、鼓励人上战场。可以用一句话总结两者的区别，征兵制是责任感驱使，募兵制是用利益去诱惑，它们之间是有很大区别的。

扩展资料：

募兵制的弊端

1、军队兵源越来越差，最后成为社会垃圾的收容器。很多流氓地痞走投无路的时候，都会去参军。久而久之，军队的战斗力是会下降的。

虽然在一定程度上稳定了社会，但是这种兵上了战场，既没有战斗力也没有战斗意志，可就是拖累了团队。比如：清朝的八旗兵，康乾盛世时，国家富强，外部没有什么大的纷争，军队的训练就松弛了，战斗力显著下降。到了清末的时候，洋人的大炮打开国门时，八旗兵没有丝毫反手之力。

2、募兵制让当兵变成吃粮领饷的职业，职业兵和老百姓完全隔绝。他们对于生产生活，缺乏切实的体验，这很容易导致他们放纵武力。一旦军纪松弛，职业兵就会扰民，变成兵痞恶霸。到了大下大乱时，职业兵就会变成军阀强盗，为害一方。

3、募兵制会让士兵丧失义务感和荣誉感。比如：在宋朝的时候，武将地位地下这是众所周知的，但是当兵则更是一种带有鄙夷的色彩。《水浒传》里什么“贼配军”，讲的就是罪犯被发配到边缘的地区当兵，这其实就是骂人的话。军队是犯人待的地方，“发配充军”是最好的体现。

参考资料来源：

百度百科—征兵制

百度百科—募兵制

中国古代的民军制，募兵制，征兵制，府兵制，世兵制的区别？

中国古代的民军制、募兵制、征兵制、府兵制、世兵制是结合当时情况而制定的适合军役制度，其主要区别便在于五者目的相同、性质不同。

1、民军制：夏、商、周时代，兵役寓于田制之中，有受田权利的男子，都有服兵役的义务，平时耕牧为民，战时出征为兵。此称为民军制。

2、募兵制：中国古代兵制之一。自唐五代以后，募兵制取代征兵制，为封建时代兵制的一大变革。宋朝不论禁兵、厢兵，还是南宋的屯驻大军等，一般都采用招募的办法。灾年招募流民和饥民当兵，是宋朝一项传统国策。统治者认为，将壮健者招募当兵后，老弱者就不可能揭竿反抗，这是防止灾年爆发农民起义的对策。招募军伍子弟，也成为宋朝重要兵源。此外，壮健的罪犯也刺配当兵，特别是充当厢兵。在兵源枯竭的情况下，统治者也往往强行抓夫，给民间造成很大的骚扰和痛苦。

3、征兵制：征兵制，为在于一定条件下的国民，就必须有其从事军职的义务。该制度与募兵制为相对用词。

古代，以农业为主的国家或族群，从军常为被迫性或半被迫性的选择，而在一定条件下，国民有其从事军职的必要与义务者，其制度为征兵制。

近现代征兵制的合法性与理论规模起始于法国大革命之后的民族国家(nation-state) 理念。该理念认为除了进行传统战争的必要性外，国家应该是民族的国家(nation's或national state)，如此一来，只有征兵制才能达成公民军队(citizen army)、或国民军队(national army)的拥护。

4、府兵制：中国古代兵制之一。该制度最重要的特点是兵农合一。府兵平时为耕种土地的农民，农隙训练，战时从军打仗。府兵参战武器和马匹自备，全国都有负责府兵选拔训练的折冲府。由西魏权臣宇文泰建于大统年间(535～551)，历北周、隋至唐初期而日趋完备，唐太宗时期达到鼎盛，唐玄宗天宝年间(742～755)停废，历时约二百年。

5、世兵制：世兵制是指中国古代强制部分乡民世代当兵的制度 ，又称军户制 、士家制。世兵制最早出现于春秋时期。齐国管仲辅佐齐桓公曾将国都分为士农15乡和工商6乡，其中士农之乡民平时务农习武，战时充当士兵出征，世代相传，可视为世兵制的萌芽。

古代募兵制与征兵制是一样的吗?两者有怎样的区别？

在我国商、周时期就已经有了征兵制度。秦国一统天下之后，也出现了全国规模的征兵制度。征兵是以郡县为单位的，当时的农民既是主要生产力，也是兵员的主要来源。秦国当时大约有两千多万的人口，而经常被征服兵役的就差不多有二三百万人。汉承秦制，汉朝时期规定无论贵贱，只要是男子到了二十岁就要在官府登记，从二十三岁开始正式服役，到五十六岁停止。唐朝的府兵制也属于征兵制度，但是到了唐朝以后征兵制就很少用了。其次，再说说募兵制。募兵制在方式上与征兵制截然不同。募兵制开始于唐五代之后开始实行的，军人多半是以雇佣的方式来召集。条件待遇方面往往都比较优越，在这样的制度下

更多的是强调百姓们自愿参军，不会强制要求，也给一些底层基层人民，多了一条出路。以国家的名义招募士兵，对前来参军的人们提供衣食俸禄，免征赋役，使军人面成为了一种职业，就好像雇佣军一般。募兵制下的士兵们是有收入的，可以做到完全不需要种地，更专注更加强在军事方面技能的训练。

战国时期，齐国的技击、魏国的武卒，都是经过募兵长期服役的职业士兵，作战的战绩也可以得到政府的嘉奖。而汉末的三国时期，和宋代的军队，就都完全是招募的形式了。明朝后期由于军队战斗力低下，也经常招募士兵。

两种制度有利有弊，都是要结合当时的朝代情况，跟战争所需结合而出的制度，区别较大，但是并没有什么好坏之分，我国还有部族兵制，世兵制等等，都是不同时期，不同情况下衍生出来的产物。征兵制的特点和优势：兵农结合，兵源充足。兵员自备战斗物资，官家支出少。快速集结，能应对时局变化。

征兵制的劣势：兵员素质参差不齐，很难有效的训练。士气不高，战斗意志薄弱。自备武器盔甲，部队装备良莠不齐。募兵制的特点和优势：兵员素质可挑选，有充足的时间和方法训练精兵。编制制式装备，整齐划一，士气高涨，战斗漏洞少。常年在军旅之中，忠诚度高，能建立战斗经验和意志