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本文目录一览：

• 1、作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
• 2、HR与应聘者面试中，聊什么？
• 3、58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗
• 4、HR与求职者故意闲聊，是为什么？

作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？

这些问题看对方公司是什么样子的公司。

如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。

不用太在意。

如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。

关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。

保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。

面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地点等等信息，了解报到的时间、要求，如需要哪些证件，是否需要离职证明，是否需要事先体检等等。还可以了解要事先学习一些什么的。

HR与应聘者面试中，聊什么？

根据简历上的内容问你想知道的。可以问问有没有对象，什么时候结婚，有没有小孩，家里人是做什么的，这样的话，可以知道她家的一些情况，工作和家庭是否能平衡，可以问问工作经历是否在工作中自我总结和思考，转行的跳槽的可以问下原因。等等 来自职Q用户：匿名用户

第一是人品，（比如频繁跳槽的，是公司的原因还是个人态度的问题？再比假如有机会的话会不会以公谋取私利）

第二看个人的愿景与本工作的匹配度，如果一个人想在以后做一个职业会计师，你让他做销售的话又能做多长时间呢？

第三看个人能力，最主要的是学习能力和适应能力，人不是天生什么都会的，一个人品好、愿景在、学习能力又可以的人培养起来，可能比你直接挖来的高级人才用的更得心应手。 来自职Q用户：huishangkuaiji

58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗

可以看得到的，这个一般公司都会有记录的，

如果你爽约了有时候公司还会给你的简历上加上特别的标注

HR与求职者故意闲聊，是为什么？

怎样解决HR的闲谈，有兴趣的小伙伴快看来一下吧~

要清楚怎样解决HR的闲谈，最先我们要能判定出HR为何跟你闲谈。闲谈不一定全是错事，不一定是要凉了才跟你废话连篇，也可能是很早就看上你呢才废话连篇，也可能是不经意要素。但不管怎样，我们都要沉着冷静解决。

一切正常的招聘面试，不管你是不是了解招聘者在有意闲谈，闲谈个三2分钟都需要赶快返回主题上。假如招聘者再度与你闲谈，你也要尽早返回主题。经历2次后，招聘者就试出了你的专注水平。假如你永远不知道回家，沿着招聘者构思走，你也就上招聘者的当。

招聘者闲谈，一般 要构建一种释放压力的氛围。可是做为被招聘面试的人不必确实释放压力出来，一定要清晰一目了然这一段我想做什么。招聘面试当场的每一句话，每一个姿势，神情都需要紧紧围绕招聘面试，去完成招聘面试取得成功的总体目标。就算你取得成功后还可以挑选没去，但无法让招聘者觉得你不行。

可是，干什么都需要张弛有度，招聘者要跟你扯，你可以直接回应说这件事情跟招聘面试不相干，不跟招聘者扯，这都不对。关键是度的掌握。留意，如果你回去扯的情况下，不必太生涩，要文明礼貌、平静地扯返回主题。假如太生涩扯回家，招聘者则会以为你情商智商不足。如果你可以灵敏地掌握

有工作经验的招聘者通常有心寻找一个轻轻松松的进入话题讨论话锲子，看被应聘者能否从进入话题讨论随遇而安地切转至自身的身上，把自己详细介绍清晰。例如，被应聘者是浙江省绍兴市人，鲁迅先生的话题讨论就非常容易进入。这就是招聘者寻找一个很肯定的视角进入话题讨论。

可是，有一些被应聘者此刻被鲁迅先生那样一个话题讨论弄糊里糊涂了，不清楚迅速从鲁迅扯返回自身，结果扯到鲁迅先生家的风水学、房屋，又扯到茴香豆，那边的茴香豆真好吃，卖是多少价钱，如今都出入口了！招聘者一听这个人便是kanye，不干正经事的人。

鲁迅先生能够有，但茴香豆不可以有，对自身的详细介绍得尽早上。招聘者瞎扯不断时要小心如果你做为被应聘者，一上去没有聊多长时间，就发觉招聘者跟你闲谈，你简易附合一下就往招聘面试的主题上扯，可扯了三四次都扯不到。

这时候你也就应当警惕，实际上 这也是招聘者压根就没有看你，或基本就不愿使你通关。这时候你需要很识趣地说今日也有事，赶快离开。

只需是正常的运作的公司，非常少确实有时间跟来面试的人闲谈。

招聘者瞎扯很有可能含有那样一个目地，即不管能否一起工作中，只需有同样喜好，将来很有可能还能够变成 盆友。

这也是有可能的，可是这个企业压根无法去，由于他肯定是太闲了。也有一种很有可能，公司正处在调整期，想发展新的业务流程，老总招聘面试时也会扯一些闲话题讨论，而面试的人恰好了解这一行业，因此大伙儿瞎扯了很长期。

有时，招聘者尽管并不是老总，但这名是自己创业自己当老板的招聘者。这类瞎扯便是圈套。由于没有正儿八经的业务流程，才会出现那样一种闲谈的情况。

你一定要警惕，那样的企业并不是以聘请为意义的，而主要是骗取你的计划方案、构思、念头。因此我们要防止自身满怀豪情地把自己最优异的呈现给另一方，结果是“火烧赤壁”。