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张恒被强制执行！金额高达16万元，曝光的聊天记录让人心疼，你怎么看？

在我看来，我并不心疼他们任何一个人，因为他们两个人能够走到今天的局面，都是他们两个人咎由自取。

东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？

企业员工舆情处置管理办法

根据近年来企业爆发的一些舆情事件来看，与企业员工（公司职工）相关的舆情频发，如酒桌文化问题、薪酬关系问题、加班文化问题等频频爆雷，从阿里巴巴女员工被侵害事件到茶颜悦色薪资内乱事件，再到近期燃爆舆论场的字节跳动28岁员工猝死事件，无不引人深思......

站在网络舆情管理的角度来看，众观这些事件对涉事企业造成的负面影响是显而易见的。为此，如何未雨绸缪，有效预防此类事件给企业造成负面影响，以及时止损是所有企业值得研究的课题。识微小编认为一方面既需要从内部源头做好管理，另一方面还应当加强企业员工舆情风险管控，及时了解公司职工的心声，尤其是在网络等公开媒体上发表的与企业相关的言论，从而对症下药，采取针对性措施防止公关危机发生。

企业员工舆情处置管理办法

1.企业员工舆情风险点分析

其实通过近年来一些互联网大厂发生的突发事件来看，陪酒文化、职场性骚扰、员工维权、加班文化、薪酬管理等方面，是企业员工舆情的重灾区。另外，企业的包庇或纵容态度成为舆论长期诟病，或也是引发舆论激化的重要原因之一。

2.企业员工舆情管理

（1）公司职工舆情监测上，亟需建立全方位的网络舆情监测体系。既要做好基于全网平台的信息把控，还要及时地关注与己相关的舆论舆情动态。在这里建议可以采用一些专业大数据舆情监控系统，如识微商情，多年来致力于大数据行业，旨在面向各行业客户提供实时的全网舆情监测与分析服务，不论是职工，还是媒体、官方、境内境外等，与企业相关的动态第一时间全面掌握。此外，还能帮助企业进行危机溯源，多角度、多维度分析舆情发展全过程，以可视化的图表、报告供企业管理者决策参考，可免费体验。

（2）公司职工舆情引导上，首先要确保精准、全面回应员工、舆论的关切问题；其次，可以借助企业之外的权威机构、网络名人、专家学者、网民代表和媒体记者等力量引导舆论，共同引导网民理性思考；此外，尤其要根据舆情进展持续以较高的频率不断告知网民新的信息，直至舆论降温。

（3）公司职工舆情处置上，一方面应注重实事求是，真诚担当；另一方面需要把握语言表达的分寸感，并且主动说，尽快说；此外，切忌不要进入盲目“对冲”的误区，应当有效中和部分激进、极端观点，改善舆论态势。

因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？

真无语，给人当枪使了！现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了！

不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是咨询下相关法律人员

员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院审理认为公司太严苛，你怎么看？

员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院审理认为公司太严苛。我也是这么认为的。因为吐槽也是很正常的，谁都有负能量。

聊天记录可以作为起诉证据吗？

可以作为证据。网络聊天记录完全可以作为证据使用，必须符合一定条件:具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。

聊天记录属于视听资料，在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据，还要通过佐证的方式来形成证据链。可以佐证的证据有能够证明借款的银行付款凭证、电话录音等。

【法律依据】：

《民事诉讼法》第六十三条，

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二）书证;

(三）物证;(四）视听资料;

(五)电子数据;

(六）证人证言;

(七)鉴定意见;

(八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理.被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

由于对方拿我和他的聊天记录作为证据起诉他人导致我的损失我该怎么办?

如果对方拿你和他人的聊天记录作为证据起诉他人，导致你的损失，如果依法审理后确认你应该对原告方的损失进行赔偿则该损失由你个人承担。如果在该判决中与你无关，你可以对原告提起诉讼，要求补偿你的损失。

通过微信聊天记录作为证据起诉对方不承认怎么办？

不承认也不行，只有微信聊天记录属实，你直接起诉就可以了，如果对方怀疑真假或者不承认，让他去跟法院提起检验证据正假的诉求

没有劳动合同只有微信聊天记录公司克扣工资起诉状怎么写

无劳动合同的起诉状应载明以下内容：

1、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；

2、诉讼请求以及事实；

3、请求及事实的证据。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。但起诉前一般需要先申请仲裁。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。