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哪些行为属于恶意调岗

公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。

【法律分析】

变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在职场中，被上司恶意调岗了，应该如何应对？

这个时候要及时的找到你的上司和你的上司，好好的沟通问一下上次自己是不是有做错的地方，如果有做错的地方及时改正就可以了。

公司调岗，不同意，怎么办，需要收集什么证据

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护自己的权益？

我觉得员工就可以不同意调保，然后去解除劳动合同并且保留相关证据，去仲裁委员会申请维权。

在职场中，被上司恶意调岗怎么办？

被领导恶意调岗，我会选择辞职，因为和领导产生了矛盾，一味的和领导较真，倒不如换一个工作环境。

微信聊天记录具不具有法律效应？

这是一个法律常识问题，任何网络终端上产生的个人内容（包括视像、图文、声音等）要具备法律效力，必须同时具备更多条件才能如白纸黑字以及画手押、盖章等传统法律认可的证据的效力。

如果网络终端产生的内容要关联到“当事人”这个主体，则更难。在法庭上，网络终端个人的信息内容，更多时候只能成为一种对法官的心理说服的辅助证据，与官方网站或终端平台对公众发布的内容取证有本质区别。

1.个人网络终端用具（如手机、电脑）上的信息内容（如聊天记录），如何确定是用具的持有人、软件的注册者发布的？

如果曾被人调用前置摄像头同时取证人像发布内容的，在当事人不知情、非自愿的情况下，先侵犯隐私权益再取的证已经存在问题，要么证据无效，要么取证者同时需要承担被反告侵犯隐私、盗取个人信息等罪，牵涉到国家重要岗位的人、科研专利人员、演艺明星、商业机密泄露等，还会衍生出更严峻的赔偿追讨赔款问题。

所以，不能证明谁在发布的信息，就难以对应主体追究责任，或先违法取的证都不能列作呈堂证供，先违法再获得的取证都是不受法律认可的证据。

另外，如衍生出诈骗等网络犯罪问题，通常也只能追究认罪责任人，至于是谁发布的信息内容或者聊天记录，始终无法关联到用具持有人及软件注册人，没必然关系。

例子1：老母亲不懂的情况下，注册了某信，之后完全忘记了这回事。女儿用母亲注册的软件交友并聊天，那么聊天内容如何关联到法律证据问题？连谁在聊的天都无法确定，更难作为呈堂证供。

例子2: 黄某因为得罪了上级领导陈某，陈某在其网络终端用具上装了疫苗，以监控黄某的一举一动伺机报复。最终陈某通过疫苗在黄某的手机监控到黄某召妓与收受利益等违法违规问题，其后匿名举报给上级部门。

事件中，黄某与陈某都被捕，黄某违法犯罪属实，被双开及监禁10年。陈某因被查到使用违法手段取证，而且目的是报复等恶意行为，也被从严处理。

其后，黄某再以盗窃罪、经济损失、隐私侵犯罪、名誉受损、机构机密泄漏等罪名，将陈某告上了法庭。经裁定，陈女士的违法取证属实，除了赔偿黄主任的经济损失外，也被刑事拘留，5-15年的监禁也在等着她。

例子3：某在校大学生在微信上被盗聊天记录，当中涉及作风问题，后被传播遭到网络暴力。事件发生后，大学生的母亲出来承认了是自己一时贪玩发的内容，内容被法院宣判与软件注册人无关，大学生名誉得以恢复，同时立案追查盗取聊天记录的人，最终查到是该大学生的一位追求者行为，因为情况恶劣，该名追求者被判刑，而大学生毫发无损。

也就是说，不管网络终端用具上发布了什么内容或聊天记录，法律上是没有办法与人有必然联系的，要合法取证与人的关联性的难度也非常非常大。