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本文目录一览：

• 1、聘请的临时保洁人员工资账务怎么处理，没有劳务发票
• 2、保洁节假日如何发工资
• 3、保洁人员的工资由公司统一发放,这样属不属于公司员工？
• 4、两个单位用一个保洁工发工资单位收到另一个单位保洁工的工资款是是否需要开发？
• 5、请问保洁员的工资应该计入什么科目？
• 6、网上招聘高铁保洁员一天工资200，靠谱吗？

聘请的临时保洁人员工资账务怎么处理，没有劳务发票

如果是长期临时工，单位造一张工资表即可进入费用；如果是临时请来的可以叫他（或你们）去税务开劳务发票即可进入费用。否则用应付福利费等税后留利列支。

保洁节假日如何发工资

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

保洁人员的工资由公司统一发放,这样属不属于公司员工？

不一定。因为如果是临时工，在公司做事，工资由公司发放，但却没有编制，属非公司正式员工。

两个单位用一个保洁工发工资单位收到另一个单位保洁工的工资款是是否需要开发？

开不开都可以！保洁工给你工作，你给她开工资这是正常的，可以开发票 要不你怎么下账？希望这个答案能让我帮助你！

请问保洁员的工资应该计入什么科目？

保洁员的工资应该计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资”。

计提时。借:劳务成本，贷：应付职工薪酬—工资。

支付时。借:应付职工薪酬—工资，贷：库存现金(或银行存款）。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

网上招聘高铁保洁员一天工资200，靠谱吗？

一份工作靠谱不靠谱，那要看所针对的人群了，如果在我们公司保洁员一天工资200元，会有很多人去抢着干，因为我们这里的保洁员一天工资才不到100块钱。

首先我们来说一下问题中工作的环境，他是在高速动车上所招的保洁员，大部分都是比较年轻的，所以对一些爱面子的年轻人来说，这份工作有些人不愿意去干。

而问题中这份工作对于那些家庭经济收入低，而且本身没有任何学历技能的人来说是比较好的工作，而这份工作也适用于那些愿意干临时工的人。

可以说这份工作根本就没有任何前途可言，如果你是一个大学毕业生，不到走投无路的情况下，根本就不可能考虑这方面的工作。一天工资200元，一个月也就是五、六千元，这甚至比我们这里一些普通工人都强很多，只是很多人觉得保洁员这份工作有些抹不开面子而已。

如果你还年轻的话，最好去干一些，能让自己能力提升，能开阔视野的工作，就算工资低一点没什么，只要能让自己有成长的空间，能让自己进步就可以了。所以说当你在调工作的时候，要根据个人的情况，未来的发展等等很多条件来选择工作，不要只看收入多少，要看它的前景。

高铁上的保洁员是挺不错的，但是还有一个缺点就是无法像其他的保洁员一样，可以照顾到家里。因为高铁保洁员是跟着高铁奔波的，并不是可以随时回家的。

所以你是有意向的话可以去详细地了解了解，因为毕竟是网络上招聘，也是会有一点夸大的。当你了解好之后，觉得还不错想要签订劳动关系的时候，一定要看清楚合同的里面的条例。