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本文目录一览：

• 1、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
• 2、领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条
• 3、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞

我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗

微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁

领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条

这是不可以的。

请假也一样，要表述清晰，等待领导明确表示准假才能离开。回来销假时，要按照单位规定补写请假条，交单位留存。能写书面请假条的，就首选请假条，微信请假不做维权首选。

单独给领导微信发送请假申请时，你和领导联系的微信一定要从外部就能确定该微信号就是你的领导。

我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞

既然他们这样错误认识你

还没法做解释

可以先在别处找个适合自己的工作

再辞职走人

这样更稳妥些

也不用父母担心