黑客接单网_黑客接单网-专注黑客技术

本文目录一览：

• 1、当了10天临时工，没有合同，有聊天记录，跟公司要钱总托着下个月下个月，怎么办？
• 2、小时工被劳务中介拖欠差价,工资没有工资条,发的是现金。但是我只有微信聊天记？
• 3、我打临时工，被中介给坑了，我就把厂名 工资条和聊天记录都发朋友圈了，不会怎么样吧？

当了10天临时工，没有合同，有聊天记录，跟公司要钱总托着下个月下个月，怎么办？

最佳答案：做完临时工十天，却推卸责任不结工资。向劳动局举报是有用的，会立刻得到解决。这是劳动者的血汗钱，还可以找记者曝光此事。

小时工被劳务中介拖欠差价,工资没有工资条,发的是现金。但是我只有微信聊天记？

你这种情况是没用的，因为你的微信聊天，的微信可能根本都不是本人，他这个微信号可能就是买的，这些都不能成为证据的，你除非跟这个劳动公司签的有合同才行的，没有合同的都没用，你也没有银行转账记录，这都是没用的，人家劳动公司已经把你所有的能告赢的东西全部给毁灭了，所以你说的这些都是没用的，都告不赢的，只会浪费自己的时间，如果他的工资是银行转给你的，那你就有证据，如果微信是她本人的，你那也是证据，可是有可能他的微信号是别人的，他是买的，所以你这都不能成为证据

我打临时工，被中介给坑了，我就把厂名 工资条和聊天记录都发朋友圈了，不会怎么样吧？

聊天记录发朋友圈问题不大，

不过最好是不要把工资条发朋友圈

关于薪酬保密的规定，几乎是所有公司的要求。目前劳动法或者劳动合同法还没有专门针对此问题进行规定，而是把权限放给了用人单位。也就是用人单位可以在不违反国家法律的前提下来制定自己的规章制度。

从公司管理角度来说，一个企业的薪酬结构和员工的工资水平是企业的核心机密，一旦外泄则会影响企业的发展。比如引发员工内部工资攀比和不平衡，从而造成引发要求“涨工资”的混乱局面。

但是公司在给每位员工定薪时都有自己的标准，每个人的工作能力有差异，自然工资收入就有差异，但是这些差异往往是不能对外公布的。甚至是难以言传的。

另外一个影响，就是被竞争对手知道了自己的薪酬水平，就很有可能失去人才竞争的优势。

所以只要你的公司有薪酬保密的规定，这种做法就是违反了公司内部的规章制度。公司按照规定处罚，就是合理的。