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荣誉勋章空降兵攻略

荣誉勋章：空降兵共有七关（个人觉得关卡太少，期待下一版吧！）其中前二关比较简单，那是给大家熟悉操作，武器的运用和切换。

武器分为点枪，步枪，散花枪，手榴弹。

点枪用来攻击远一点的敌人和不容易打到的敌人，85%一枪至命。缺点：用的时候人不能行动，子弹有限

步枪：子弹无限量，威力也很大。

散花枪：个人觉得没什么大用处，用它速度慢了好多。

手榴弹：这个大家都应很轻处吧！不过数量有限，每关最多二个，不要乱用。

还有一特殊道具，救援信号，扔出去后有个空降兵出来帮忙战斗。

1＿3关我就不多说了，只是注意下地上的地雷，在第三关过关的入口，会有一机枪，你注意点，要把握他停枪的时间，冲到他下面的战垒，那有一箱子，里面有一手榴弹，检了扔过去，如果没炸死那你就死了重新来过。

第四关要注意敌人的飞天炮，飞天炮快要落下来时地上会有一圆圈，你躲开就行了。在就是你作战的时候要高度重视飞天炮要落在哪里，本人在那死了好几次。

第五关本人觉得是最牛的关，本人在那不下死了30次才有点经验。第五关关口会有二点枪，一机枪，一飞天炮，三个小兵等着你，一巴掌大的地方要躲这些攻击太难了，而系统只给你一把点枪。点枪子有四颗子弹，经过N次死亡，终于找到破关的经验。第一枪点那二

个开飞天炮其中的一个，要一枪致命。少了一个人飞天炮就开不了了。其他的就慢点磨，看到机会就起来打一枪。

第六关关口高楼上会有三点枪，部队的飞机会扔一把点枪下来，你要从藏身处抢到点枪并不让点枪手打到你。也没什么经验，关键就靠你的操作技巧，你抢到枪后还没死这关就过了。

最后一关，此关也不难，先炸掉四个装置器。然后干掉司令（二点枪就OK了），在炸掉他们的总部就结速了。

由于关卡太少，就只能写到这了。不过游戏确实经典，其中的惊险刺激就只有大家亲自去体验

第一视角感受空降兵学员跳伞瞬间，空降兵的日常是做什么？

不断的训练，包括跳伞动作，腿部力量，还有必要的野外生存训练。而且还要对各种武器的操作进行学习和训练。因为空降兵在敌后无法及时获得补给，必须学会使用敌人的枪支。

《王者荣耀》里有哪些经典的套路

这种需要推兵线来获得经济的竞技类游戏，王者荣耀中控线可以说就是一个套路的开始，而具体如何做到呢?我们来举个例子。首先你要玩的是一个强势的英雄，如果双方都是下路你选择的是虞姬带钟馗，而对面下路只有一人时，这时候上线第一件事不是清理兵线，而是直奔敌方英雄甩技能，在刚开始一级对线时敌方英雄弱势的话会有一定的心虚感。将对方打到龟缩在塔下即可，而自身则可以躲在下路的草丛，顺势收掉河道上来回走的野怪。在你二级的时候就已经压制敌人一级，而你吃到了野怪与小兵的经验和金币。在控线时，玩家们一定要注意的是小地图以及队友信号，一般如果敌人打野比较强势的话2-3级可能就会来协助GANK一波。所以控线一定不要常做，要懂得收放自如，在确定安全的情况下可以继续控线。

怎么理解慎重使用“空降兵”？

领导用人错误在所难免，虽然在形式上可能是多种多样的，但大体上不外乎这样几种情况：

一是当退不退，事无俱细，仍然亲历亲为，看不上其他人。一把手能力越强的公司，这种现象越突出，结果抑制了一大批优秀人才的成长，导致“接班人危机”。

二是任人唯亲，不顾公司发展和管理半径扩大对管理人才素质提升的要求，不管合格与否，关键岗位仍然由家族成员把持。公司事、家务事牵扯不清，责任不明，奖惩也难以到位，家里人下不去，外人进不来；即使进来了，在众多掣肘之下，恐怕也施展不开。

三是“鸟尽弓藏，兔死狗烹”，对一些创业元老不加安抚，不予补偿，强行“革职还乡”，结果当然会导致激烈反弹，引来严重的公司内斗，伤掉元气。

四是盲目使用“空降兵”。一些公司高薪引进高水平精英人才，寄希望依靠一两个人救公司于水火，人真进来以后，要么任而不信，要么大搞“休克疗法”，而不顾公司历史的、现实的管理和文化基础，结果引发激烈对抗。短暂“蜜月”之后，双方又只好分道扬镳，甚至诉诸公堂。

对于最后一种情况，是一些公司领导常见的错误，有些领导甚至是屡错屡犯。想想似乎也不难理解，在一个“英雄”辈出，人人都渴望“英雄”的年代，哪一个公司不希望能有盖世无双的“英雄”从天而降，拯救公司于水深火热之中呢?而事实上，人才并非凭空而来的，在选拔、培训与使用公司人才问题上，富士公司对“空降兵”始终保持着清醒的头脑，强调领导人才要从内部寻找。更要从生产的第一线选拔，这样不仅发挥了人力管理的潜力，也造就了公司的人才库。

每当公司内部有领班职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往是主管人员考虑的头等大事。在选拔新人时，领导首先考虑的是该项职务所要求的个人条件，如判断力、沟通技巧、决策能力等，都在考虑之内。纯熟的技术人才确可协助主管执行任务，也可作为选择的标准。但光是技术纯熟并不能确定能成为好领班，而年龄更是与管理能力毫不相关。

一位忠实、聪明、果断的领班必须能知人善任，并了解其部门在公司内应扮演的角色。这类的领班人才并非是凭空而来，必须要自行创造。先以严格的选择评定标准找到所需要的人后，再施以相当的培训和发展课程来培养他们。

一般来说，由外界聘请中高级管理人员存在着两个对于公司发展非常不利的问题：

首先，公司应是一个共同体，倘若只有硬件是不变的，而人员频繁的变动，公司很难维持下去。表面上，公司不断吸收新人，好像效率能够提高，因为每个人都有漂亮的履历，实质上因流动的增多而牺牲了可能增长的机会。这还造成工作人员的工作目标不在于公司业绩，而是在自己的履历表上添加好的资历以显示自己的能力，使另一个老板认为他很能干而聘用他。

第二，从外部聘请管理人员对内部员工而言是一种打击。对受人尊敬的职位，丰厚的报酬的期望是员工努力工作的动力之一，而从外部聘请则粉碎了内部员工的期望，导致员工心理的不平衡，产生一种被剥夺感，导致其积极性降低。

可见，领导用人，还是应该把目光放在组织内部，在人才的合理配置基础上，充分发掘公司现有的人才资源。通过各种激励手段，不断培养人才，从而使公司获得长足的发展。

最危险的兵种是？

全错了。最危险的兵种是消防兵（现在的兵种）。

要说其他最危险的兵种：

陆军：那就是陆军航空兵、扫雷兵这两个是最危险的：

陆军航空兵的飞行员（不出事万事大吉！飞行员一旦出事就是机毁人亡的后果大部分飞行员都是因为飞机出现了事故逃生设备出现故障或者为了保护事故飞机不能落到居民区中、或者为了挽救飞机不至于坠毁选择不跳伞和飞机一起坠落后大部分飞行员无生还机会。）

扫雷兵那：现在很多国家部队中没有这个兵种，除少数国家将扫雷兵改为排爆兵外。很多国家都改为排爆兵。扫雷兵只有在扫雷作业时候有危险。不执行扫雷任务时候是没有危险的。呵呵。

空军：第一个是飞行员了详细不说了和陆军航空兵基本相同。

第二个就是空降兵：有人说空降兵不是怎么危险？只要掌握了跳伞技巧就没有什么事情？这些人都理解错了，空军中空降兵和空军飞行员危险程度不相上下因为什么那？

就是因为：空降兵在跳伞作业都是在几千英尺或者几万米的高空？空降兵跳伞最低高度在2000英尺以上、最高在10000英尺以上。如果空降兵操作失误导致降落伞打不开或者和其他伞兵降落伞搅在一起的话那么？从几千英尺和几万米高空坠落？后果不可能生还的机会。

海军那？

一、潜艇兵：为什么我说海军最危险的兵种潜艇兵排在第一那？

因为：潜艇一般都会在海面以下五六百米甚至七八百米、一千米作业。潜艇兵和飞行员基本相同的。潜艇不出事这些潜艇兵万事大吉平安返航、假如潜艇一旦出事在海面以下五六百米、七八百米等等这些潜艇兵无一生还、因为潜艇在海面以下压力是非常大只要潜艇艇身破了一个小洞或者大洞潜艇都会发生解体或者爆炸。

武警：那就是消防兵了。

如今和平年代中最危险的兵种那就是消防兵，因为消防兵负责救火、救灾、车祸救援多种任务。消防兵在如今各国伤亡是最大的。不论是中国全世界各国的消防兵都是如此。