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王者荣耀掉分有什么好处 掉分好处介绍

掉分可以刷连胜，当你到了青铜匹配的对手会比较菜，如果是五黑，而且对面不是小号或者和你一样的下分队伍。30连胜还是很正常的，还有以前很多人用不玩的英雄下分，用主玩英雄上分刷荣耀战力。不过现在不可以刷了，总之，下分主要就是刷成就。

王者荣耀英雄积分机制

今天又要跟大家分享王者荣耀的深度干货啦。关于荣耀积分怎么获取，荣耀积分怎么计算，怎么成为万分大佬？网上基本都是胡诌瞎扯，只有专业的攻略酱才能给你一一分析哦，不关注的话太可惜啦。

前面的文章已经跟大家讲解了国服称号的一些相关知识，详情请参考:

王者荣耀:国服机制大揭秘，国服最强大半是水货，真高手这样玩

※今天主要讲一下荣耀积分的机制，下面进入正题。

荣耀积分有哪些具体分项

荣耀积分分为五种，长按结算界面的箭头按钮就可以查看，依次称为:①巅峰战力②表现分③战绩分④荣耀系数⑤巅峰系数

※其中表现分，战绩分只能通过排位获取，巅峰战力，巅峰系数只能通过巅峰赛获取。

什么是战绩分

△影响因素：①本局游戏评分②当前段位③英雄胜率④当前分值

通过排位获取，赢增负减，排位的每场游戏评分越高，获得的战绩分就越高。同时跟段位挂钩，段位越高，获得的战绩分越高。举个例子：

我在荣耀黄金的对局中获得胜利并且战绩不错，那么我大约获得30的表现分，而如果我在王者50星的获得胜利，根据战绩获得200-400的表现分。

△从上面的例子就可以看出，战绩分跟段位有最直接的关联，并且影响很大，段位高的玩家只需要几十局便能把表现分快速打满，而想在黄金路打满表现分则需要成千上万场的积累。

同时需要注意，表现分目前没有上限，普通荣耀玩家的表现分约为3000左右，因为受当前分值影响，越往上加的越少，甚至可能出现赢一局加1分的情况，因此尚未有人登顶。

总结：战绩分是所有积分里获取最简单的一种，相当于送分题，只需要达到王者以上的水平，保持50%以上的胜率，就能妥妥取得3000左右的分数。

因此只需要努力提高该英雄的水平即可，水平提高，战绩分自然就高。

什么是荣耀系数

△影响因素：使用频率

通常玩家的荣耀系数为1，假如一个英雄有了不错的分数，却不在排位中拿出来用，荣耀系数就会直接降低至1以下，也就是百分比扣分，这是为了防止某些玩家达到分数后就把英雄藏着掖着，不拿出来用所制定的针对措施，不过效果有限，只需要保持每周使用一次该名英雄就可以保持。

同时如果超过一周，荣耀系数已经降低后，通过排位使用该英雄，也能使系数回到1，但是如果更长时间不排位的话，就会被强制扣掉一部分，一句话形容就是“逃得过初一，逃不了十五”。

总结：没事把拿手英雄拿出来溜溜，排位和巅峰赛都可以。

什么是表现分

△影响因素：①本局游戏评分②平均游戏评分③英雄胜率

王者荣耀 如果从王者掉回星耀的话 之前打的巅峰赛积分有影响么

不会有影响，巅峰赛的分制是完全独立的，就是说哪怕你不是王者了，分数是多少还是多少。而且巅峰赛的规则是一个赛季只要到达过王者就开启了，之后掉下去也还能打巅峰赛。个人没试过，不过之前巅峰赛有遇到星耀队友，应该就是这种情况，和赛季奖励差不多，只要到过王者，就都一样了。

王者荣耀荣耀战力加分机制

王者荣耀里面的战力加分机制，其实就是如果你连续胜了好多局，就会给你很多的分，然后输了是你们这边的第一，也会额外加分的

王者荣耀表现分如果一个英雄打满了,再用另一个英雄还会加表现分吗？

王者荣耀如果一个人明星的表现分打满的话，用另一个英雄就不会再加任何的表现分。

王者荣耀巅峰赛故意掉到八九百分，然后用想冲榜的英雄上荣耀战力，可行吗？

不可以，你想多了，巅峰赛1200分以下赢了是不会加战力的，除了是那把赢了过1200的线，比如你1100-1125，不加战力，1190-1210，会加战力。但是，巅峰赛每个分段加的战力有限，每100积分只能加400战力，比如你用妲己，现在战力是3000，那么你用她打巅峰赛从1200-1300分，妲己的战力最多只能打到3400

王者荣耀排位赛使用一个英雄输了的话，其他的英雄还会掉荣耀战力吗？,赢了的话其他英雄会加荣耀战力吗？

一、乡村旅游产业转型升级对乡村旅游从业人员的新要求

在市场需求变化的外在驱使和自身可持续发展的内在要求下，我国乡村旅游业正面临着转型升级的机遇与挑战，而且新趋势、新变化也对乡村旅游从业人员的知识结构和技术能力提出了更高的要求。

1.复合型管理人才。随着乡村旅游业态融合趋势愈发明显，“旅游+商务会展”“旅游+健康医疗”“旅游+教育科技”等“旅游+”新兴业态层出不穷，这些新的旅游业态呼唤着打破行业企业界限，需要跨界融合的旅游人才。具体来讲，乡村旅游管理者不仅要具备现代管理理念，还要懂得营销的策略和技能；不仅要了解旅游消费的需求特征和变化趋向，还要对旅游消费市场发展趋势有足够的判断；不仅要熟知传统旅游业态运营特点，更要主动掌握新业态的发展规律，以及将单一旅游产品整合为特色旅游产品的能力，只有成为跨界人才才能对当地的资源优势进行充分开发。因此，如何培养适应乡村旅游“业态融合”发展趋势，兼具人文素养、现代管理思想和旅游业经营管理技能的复合型乡村旅游管理人才，是对职业教育提出的新挑战。

2.信息化技能人才。随着信息技术不断革新，尤其是大数据、物联网、5G技术的发展与应用，乡村旅游产业对信息化的依赖逐渐加大。例如，旅游公共信息服务平台建设、旅游电子商务平台建设，都有效地利用了云计算、大数据等信息化手段，为旅游提供了综合一体化的在线服务，大幅度地增强了行业管理的科学性和有效性。而既懂得如何对信息进行快速筛选、分析、传递，又懂得如何利用微信、抖音、电子商务平台等新媒体进行产品营销，还能对数据平台所出现的技术性问题进行及时处理，打造出人性化、精准化旅游产品的高素质人才还较为稀缺。所以，通过学历教育和终身教育培训提升乡村旅游从业者“信息化”技能，完成生产力的升级再造成为职业院校人才培养的当务之急。

3.创新型创业人才。业态单一化、产品同质化、供应链短、价值链低是当前制约乡村旅游高质量发展的短板。只有具备较强的创新能力，才能够积极提出新思路、新模式、新举措，切实补齐短板，推动乡村旅游向更高层级转型、向更长产业链延伸。而当前，大学生返乡往往选择门槛低、技术含量少的创业项目，这样的项目由于缺乏市场竞争力，失败率比较高，再加上大学生缺乏创业经验，创业成果并不十分理想。因此，职业院校应积极搭建创新创业平台，鼓励学生进行乡村旅游线路设计、品牌营销等模拟实训，参与文创产品设计、“互联网+旅游”等创新创业大赛，切实增强学生创新创业的意识和能力。

二、职业教育服务乡村旅游人才培养存在的问题

目前，职业教育对乡村旅游从业人员的培养培训力度并没有满足经济发展的需求，主要体现在以下几个方面：

1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析，专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。

2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理论知识，不具备乡村旅游从业经验，通过创业指导师培训认证的教师数量就更少，缺乏创新创业骨干教师和带头人。这使得很多教师在进行教学时主要是通过理论讲述和案例分析，将许多陈旧过时的知识传授给学生，而对已经应用在旅游产业中的一些新的知识和技能却不能及时跟进。另外，师生与企业之间互动不充分，教学内容与旅游企业的实际需求存在距离，造成学生所学理论和工作实际相脱离。因此，建设一支旅游业务过硬、教学经验丰富、年龄结构合理、理论和实践双过硬的“双师型”教师团队是重中之重。

3.乡村旅游类创新创业实践开展不够。目前，开设旅游类专业的职业院校大多安排了实践教学环节，诸如导游带团实践、景点讲解实践、酒店服务实践、旅游营销实践等。但是，因为没有自己主导的旅游企业或者没有深度合作的旅游企业，乡村旅游类实践教学大多是知识验证、技能学习、技能训练，创新创业型实践缺乏。而各职业院校虽然开设了创新创业教育课程，但担任此课程的教师大多属于